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公司要聞

工分制走進洛陽港信 ——洛陽港信玻璃技術有限公司工分制啟動大會

信息來源:本站 發布時間:2018-06-08

 
《工分制管理》是趙晨光老師在長期企業管理實踐過程中不斷總結并開創性的將上個世紀50年代-70年代在中國被廣泛應用的社會管理方式 —“工分制”與現代企業管理的實際需求相結合而創編出來的一套全新的企業管理系統!它解決了原來在工分應用中的諸多弊端和問題,并將其工具化、系統化,是極簡管理方式的推動者。
在傳統的管理模式里,我們所犯的錯誤或所獲得的獎勵都是即時兌現或者月底兌現,兌現后即清零這種方式讓我們以為自己所犯的錯誤付出的代價是很小的,而獲得的獎勵即使是一萬塊錢我們的喜悅也很少持續超過一周。而應用《工分制管理》系統的企業員工,所獲得分數是不清零終身累計的,你今天在工作中犯下了一個錯誤或者獲得了獎勵,只要你還在公司工作,它都將跟隨你并產生持續的影響。
依靠ABCD四種分的終身累計不清零,讓每位員工的勞動付出得到認可,價值被尊重,智慧被發揮,從而留住人才并形成企業核心競爭力。工分制能讓管理者和員工都真實地感到企業是老板的,更是大家的,利潤決定收益,分數決定獎金。
在此基礎上,為了公司更好地發展,經過郝曉港總經理及公司員工的研究與討論,決定引入并且實行工分制管理,并于2018年5月31日舉行工分制試運行啟動大會。



2018年5月31日11點,洛陽港信玻璃技術有限公司工分制啟動大會正式開始!


2018年5月31日11點整,在主持人的帶領下,公司的全體員工激情高漲地背零借口承諾書.
 
2018年5月31日11點5分,行政部郭改霞和陸俊國帶領全體員工唱港信之歌:港信工人有力量。
(添加視頻)
江苏快3 2018年5月31日11點10分,總經理郝曉港致辭,他對工分制管理在洛陽港信成功地“落地”充滿信心。同時,郝總講到工分制管理對公司和全體員工有很大的好處,“工分制企業好員工的功勞銀行”“讓奮斗者成為受益者”。

2018年5月31日11點30分,車間代表致辭。

2018年5月31日11點40分,互動關節:針對工分制的基本制度,搶答問題。通過搶答問題的互動,讓更清楚的認識和學習工分制制度。最后,對正確回答問題的員工進行獎勵。

2018NIAN5YUE31RI12DIANZHENG,LUOYANGGANGXINBOLIJISHUYOUXIANGONGSIGONGFENZHIQIDONGDAHUIYUANMANCHENGGONG!